第十六章创新原理§1中外早期管理思想§2古典管理理论§3行为管理理论§4现代管理理论主要内容创新从广义上来讲是指产生新的思想和行为的活动。创新首先是一种思想以及在这种思想指导下的实践，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一项基本职能。（管理学：原理与方法）德鲁克认为，任何改变现存物质财富、创造潜力的方式都可以称为创新；创新是新思想的运行，是付诸行动的一切新的想法。一、管理创新的内涵创新从广义上来讲是指产生新的思想和行为的活动。创新首先是一种思想以及在这种思想指导下的实践，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一项基本职能。（管理学：原理与方法）熊彼特在《经济发展理论》中提出，管理创新就是建立一种新的生产组合过程，即把一种从未有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。一、管理创新的内涵创新从广义上来讲是指产生新的思想和行为的活动。创新首先是一种思想以及在这种思想指导下的实践，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一项基本职能。（管理学：原理与方法）包括五种基本形式：引入一种新产品或者某产品的一种新的特性；引入一种新的生产方式；开辟新市场；获得原材料或半成品的一种新的供应来源；建立任何一种新的组织形式。一、管理创新的内涵从管理学的一般角度来看，管理创新活动是相对于维持活动的另一类管理活动，它是在探究人类创新活动规律的基础上，对管理活动改变的过程，是一种产生新的管理思想和新的管理行为的过程。一、管理创新的内涵事实上，管理创新概念具有丰富的内涵。我们需要准确理解以下几个问题：管理创新的内涵管理创新不仅包括对管理活动的变革与创新，更包括思维创新管理创新中的“管理”，既是名词，也是动词管理活动由维持活动与创新活动构成一、管理创新的内涵（1）作为管理的基本内容，维持与创新对系统的存在都是非常重要的。二、管理工作的维持与创新关系（2）作为管理的两个基本环节，维持与创新是相互联系、不可或缺的：创新是维持基础上的发展，而维持则是创新的逻辑延续；维持是实现创新的成果，而创新则为更高层次的维持提供了依托和框架。创新管理与维持管理在逻辑上表现为相互连接、互为延续的链条：组织的管理总是从创新到维持、再到创新和再到维持循环反复的过程。二、管理工作的维持与创新关系（3）有效管理是实现维持与创新最优组合的管理。二、管理工作的维持与创新关系（4）维持管理与创新管理在目标和方向上的不同表现为在基本职能上的差异维持管理致力于维持秩序创新管理则是力图突破现状，率领企业抛弃一切不适宜的传统的做法。二、管理工作的维持与创新关系（一）创新是一个管理过程：创新工作经历了内外因素分析、创新计划和决策、组织和实施创新活动等几个环节。在组织进入了新的管理阶段后，不断保持和巩固创新的结果，使得创新活动带动组织绩效的全面提升。创新工作就是在如此逻辑下持续进行，循环往复，永无止境。三、管理创新工作的内在规定性（二）管理创新的内在精神：作为创新的一种基本特征，管理创新具有企业家精（entrepreneurship），或称为创业精神。德鲁克在《创新与企业家精神》中指出，企业家精神旨在做到标新立异，而非按部就班或者仅仅对做过的事情做得更好，企业家勇于改革现状，他们从事工作就是创造性破坏。企业家精神（创业精神）中的企业家不是特指从事经济活动的企业家，而是通指具有此类精神的一切社会行动者。三、管理创新工作的内在规定性【真题评析】（2017年·单选）下列不属于管理的“维持职能”的是（）。A.组织B.创新C.控制D.领导【真题评析】（2017年·简答）作为管理的两个基本职能，维持与创新对系统的生存发展都是非常重要的，它们是相互联系、不可或缺的。请分析维持与创新二者之间的关系。【重要考点】为什么说（管理）创新是一个独立的管理职能？§1中外早期管理思想§2古典管理理论§3行为管理理论§4现代管理理论主要内容人们对于管理创新的研究处于不断演进之中，从不同角度可以对管理创新进行不同考察，从而形成对管理创新...
