下载后可任意编辑2024 年定期演练制度1、分公司应急救援预案，实行定期演练管理制度，以提高企业各级人员异常状态和事故应急处置能力。2、公司根据应急预案级别、不同类别科目，结合生产实际情况，制定应急演练方案，公司的综合演练每半年一次，各分厂专项演练每季度开展一次，车间现场处置方案每月进行一次演练。3、演练方案内容主要包括：时间、地点、单位、演练科目、级别、指挥机构、应急队伍、程序、具体应急措施、应急器材设备等。4、各级演练方案由单位主管负责人___相关人员制定，经本单位“___”审批，方可进行演练。5、演练前，要___员工尤其参演人员，进行学习，熟悉掌握方案具体内容，做到心中有数。6、演练前，要对演练场地、模拟环境进行勘察和风险评估，不能存在新的风险因素，演练当天，要告知所有上班作业人员，做好思想准备，不要惊慌，确保正常生产安全。7、演练完毕后，要做好应急演练记录、效果评价记录、修订记录。8、生产管理部安全组对各单位的应急演练工作进行检查考评，奖罚兑现。 2024 年定期进行安全培训制度篇一：安全教育培训制度恩施兴州建设工程有限责任公司《安全教育培训制度》编制：李彧豪审核：刘龙太批准：发布日期：___年___月___日实施日期：___年___月___日目录第 1 页共 11 页下载后可任意编辑一、安全教育培训制度1.总则2.安全教育的形式及内容3.特种作业人员安全技术及培训、复审4.“转岗”、“复岗”、“四新”安全教育5.企业各层次管理人员的安全生产教育培训6.常常性安全教育7.安全教育培训的___管理二、安全教育培训计划三、员工培训记录表（样表）四、公司各部门安全教育培训考核汇总表《安全教育培训制度》1.总则1.1.使公司的安全教育培训制度化、法律规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《恩施兴州建设工程有限责任公司安全生产责任制》，结合公司的特点，特制定本制度。1.2.本制度所指的安全教育培训主要包括思想教育、知识教育、技能教育、法制教育等四个方面。教育培训的范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；常常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。2.安全教育的内容和形式2.1.安全教育内容1)安全技能教育a)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能；第 2 页共 11 页下载后可任意编辑b)处...
