1 江口县第四中学班主任绩效考核方案 (试行) 为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，科学客观地评价班主任工作质量，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《江口县第四中学班主任绩效考核方案》
一、考核领导小组 为加强对我校班主任工作的领导，特成立考核领导小组： 组 长：王华 成 员：廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军 陈 兰、 杨 艳、胡 轩、宋江宏 二、津贴计算 班主任月绩效津贴=学校月核拨总津贴 三、考核原则 1
考核内容明确、具体、稳定、易操作； 2
坚持公平、公正、公开的原则； 3
每月核算一次，每学期末累计发放
四、分值 月考核基础分100 分，考核得分=班级量化得分X50%+（50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分） 五、考核内容 班主任月考核总分 班主任个人月考核分 X 2 1
班级量化； 2
班主任出勤； 3
班主任常规工作； 4
班级活动开展； 5
财产管理； 五、班主任工作绩效考核细则 1、班级量化（主要由值周班、宿管人员、政教安办负责考核） （1）根据《江口思源实验学校班级量化管理细则》和《江口思源实验学校文明寝室评比细则》进行量化考核，细则附后； （2）每周基础分 100 分，采取扣分制
每周周量化分=100 分-本周扣分+本周好人好事和义务劳动奖励分，班级量化得分=每周周量化的均分+当月大型活动奖励分
2、出勤（主要由值周教师、政教处负责考核） （1）班主任会议无故迟到 10 分钟以上每次扣 1 分，不到者扣 3 分，事假扣 0
5 分； （2）升旗仪式未到每次扣 1 分
（3）大课间未到每次扣 1 分，事假扣 0
5 分（临时紧急事务处理要及时报值周教师）
（4）大型集会无故迟到 10 分钟以上每次扣 1 分，不到扣 3
