特陶科技发展有限公司生产人员薪酬方案 方 案 名 称 特 陶 科 技 发 展 有 限 公 司 生 产 人 员 薪 酬 方 案 编 制 部 门 人 力 资 源 部 执 行 部 门 生 产 制 造 部 一 、 目 的 为 调 动 生 产 人 员 的 积 极 性 ， 提 高 企 业 的 生 产 效 率 ， 建 立 起 规 范 合 理 的 工 资 分 配 体 系 ， 体 现 按 劳分 配 的 原 则 ， 特 制 定 本 方 案
二 、 薪 酬 构 成 薪 酬 总 额 =岗 位 工 资 +出 勤 工 资 +计 件 工 资 +加 班 工 资 +奖 金 +年 功 工 资 +午 餐 补 助 （ 一 ） 岗 位 工 资 岗 位 工 资 是 员 工 薪 酬 组 成 中 最 重 要 的 一 部 分
公 司 以 劳 动 强 度 、 劳 动 责 任 、 工 作 技 能 、 工 作 环境 为 标 准 ， 将 生 产 一 线 人 员 岗 位 工 资 划 分 为 两 级 四 等
下 表 给 出 了 不 同 等 级 岗 位 工 资 的 标 准
不 同 等 级 岗 位 工 资 的 标 准 岗 位 等 级 工 资 标 准 （ 单 位 ： 元 ） A B 一 级 1200 1300 二 级 1400 1500 （ 二 ） 出 勤 工 资 必 要 的 、 严 格 的 、 规 范 的 考 勤 管 理 是 圆满完成 各项工 作 的 重 要 保证
为 此， 公 司 设立 出 勤 工 资 ，以 月度 为 计 发 周期
具体 核算见下 表
员 工 出 勤 工 资 核算办法 出 勤 状况 计 算标 准 全勤 奖 励150 元 /月 迟到（ 早退） ≤10 分 钟 扣除8 元 /次 10＜时间≤30 分 钟 扣除15 元 /次 ＞30 分 钟 扣除半日工 资 /次 事假 ≤1 天 扣除半日工 资 1＜事假
