下载后可任意编辑2024 年干部监督工作总结范本在市___部的指导下和旗委正确领导下，旗___干部监督教育科努力提高选人用人公信度，并结合我旗干部建设的特点和实际，加强对全旗科级干部的管理、监督及教育。一、年度工作总结1、把竞争机制引入到___选拔任用工作中。努力推动“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广阔群众对___选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到___选拔任用工作中。今年___实施了___名局（正）科级领导干部和___名副局（科）级领导干部的公开选拔工作。2、完善___选拔任用工作监督网络。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强___部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。3、今年全旗共举办各种培训班___期，培训干部___人次，其中旗委中心组学习___期，培训___人次，公务员培训___期，培训___人次，旗培训中心举办专业技术人员培训班___期，培训___人次。其它培训___期，培训___人次。并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部___人次，处级干部___人次，科级干部___人次。二、工作中面临的主要问题1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。下载后可任意编辑2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。为___领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。4、在自身建设方面，与新形势对___工作的要求比，还有很大差距，自身素养和业务水平还有待于进一步提高。5、对教育系统的培训班次质量不高，需要加强培训，并且存在师资队伍力量薄弱，知识构成不均衡的问题。2024 年干部监督科半年总结今年上半年，干部监督工作在部领导的正确领导和市___干部监督科的大力指导下，以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度为重点，以贯彻落实___选拔任用工作检查和"带病提拔"___选拔任用过程倒查为载体，学习干部选任政策、从严干部监督管理，不断提___...
