下载后可任意编辑2024 年干部管理权限规定-干部人事管理权限制度干部管理权限规定如下为了进一步贯彻落实___颁发的《___领导___选拔任用工作暂行条例》，法律规范干部的选拔任用工作，推动干___伍“四化”建设，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。一、要自觉地执行《条例》中有关选任___领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则:(一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争，择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准:(一)坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定;(二)要全心全意为人民服务，有奉献精神;(三)办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信;(四)能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防;(五)进去精神旺盛，勇于开拓创新;(六)年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。四、选任科级以上干部，严格根据竞争上岗的程序进行。五、干部的管理，应由___人事部门根据干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每年定期进行考核。六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的___讨论决定，综合科按有关规定办理手续。七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律:第 1 页共 9 页下载后可任意编辑(一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会___讨论决定干部的任免;(二)不搞临时动议决定干部的任免;(三)个人不能改变领导班子会___讨论作出的干部任免决定;(四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;(五)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;(六)考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报;八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。十、干部职工请销假:(一)凡因事不能上班需请假的，假期在一天内的由本科科长批准。(二)请假两天以上的，均要填写《请假报告表》，由本科科长签署意见后报分管领导审批，并将《请假报告表》送综合科备案。(三)如遇...
