下载后可任意编辑2024 年干部考核末位淘汰制度范文末位淘汰考核办法一、末位淘汰制考核的原则和目的引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平凡者下、违纪者罚。形成能进能出的良性循环机制。二、末位淘汰形式内部下岗、解除劳动合同。三、考核对象公司全体员工。四、考核周期每年底考核一次。五、考核方式：（一）对中层干部的考核1.末位淘汰的比例。原则上最后一名。2.考核的程序和办法。按年度中层干部考核实施办法执行。3.被列入末位淘汰的中层干部，按干部管理权___理降职或免职手续，待遇按降职或免职后岗位确定，被降职或免职的三年内原则上不予提拔。（二）对工段长、班长、主管等基层管理人员考核1.淘汰比例：行政序列、一、二高线各最后一名。2.考核单位。（1）各相关单位（2）公司各专业考评小组（3）公司考核委员会。3.淘汰形式。分二级淘汰。一级淘汰为。解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合附加条款___条款及___条款情节严重的。二级淘汰为。免职。即符合附加条款___条款或经考核列末位人员。第 1 页共 5 页下载后可任意编辑4.考核程序4.1 个人总结述职报告。报告分工作业绩、管理和技术创新、存在不足和今后打算等几个方面进行总结；4.2 群众评议。按工作计划、管理控制、管理协调、员工满意度等四个方面由群众进行评议打分；4.3 直接领导测评。根据其现实表现及工作完成情况进行测评打分；4.4 公司考评委考核审定。相关考核比例分别为。本单位群众评议（___%）、直接领导测评（___%）、公司考评委（___%）。根据各层次考核最后得分确定末位淘汰人员。（三）对操作工人的考核1.考核单位。各单位、公司考核委员会。2.淘汰比例。原则上各岗各工种最后一名。3.淘汰形式。分二级淘汰。一级淘汰。解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合附加条款 1及附加条款 2 中情节特别严重的。二级淘汰。内部下岗，下岗期间（___个月）工资按待岗发放，重新上岗后工资按该岗位的___%发放。符合附加条款 2 或经考核属末位人员。4.考核程序4.1 由各单位按月或按季根据员工违章违纪、生产质量完成情况等经班组、工段及各单位考核小组进行分级综合考核，将考核情况进行公示，并在年终汇总公示一年的考核结果。对严重违章违纪的直接予以淘汰。4.2，考核结果经公示，职工无异议后，由单位考核小组，根据公司考核办法和本单位考核细则规定，从思想品德、遵章守纪、工作态第 2 页共 5 页下载后可任意编辑度、工作业绩、创新...
