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劳务派遣流程 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】目 录人才租赁（劳 务 派 遣）... 3一 人才租赁即劳务派遣的含义... 3二 劳务派遣的作用（优势）... 3三 劳务派遣手续如何办理... 4四 劳务人员工资如何发放... 4五 劳务人员工伤问题如何解决... 5六 劳务人员档案如何管理... 5七用工单位需要做的工作... 5八 用人单位需应承担哪些费用... 6九 什么样的人员适合进行劳务派遣... 6十 劳务派遣时间的确定... 6十一 劳务人员是否随意辞退... 6十二 政府的有关法律规定及处罚办法... 7十三 本公司开展劳务派遣业务程序... 7十四 劳务人员招聘方式... 8十五 派遣的三种形式... 8十六 操作流程... 9十七 劳动派遣业务质量服务... 9十八 劳动事务咨询服务... 9劳 务 派 遣（人才租赁）一 人才租赁即劳务派遣的含义人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织银川瑞博劳务咨询服务有限公司签定《劳务派遣合同》，银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。二 劳务派遣的作用（优势）为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与银川瑞博劳务咨询服务有限公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。（3）因劳动关系在银川瑞博劳务...