下载后可任意编辑2024 年打造人人素养提升工程工作总结第一篇。打造人人素养提升工程工作总结为更好地服务企业转型升级，促进区域经济进展，奋力实现我区“合力建设新___、率先实现现代化”的奋斗目标，切实落实“党旗飘扬展风采，创先争优当先锋”活动精神，推动我区文明城市创建，全面开展创建文明城市“新市民行动”专项工作，___区人社局党委通过前期调研，精心谋划，周密部署，于___年___月推出“打造人人素养提升工程、推行企业全员持证上岗”的党建品牌，努力全面提升员工素养，有效化解结构性用工矛盾，稳定员工队伍，提升企业竞争力。一、深化调研，政府推动，整合资源服务企业在前期调研中，区人社局党委走访了常柴股份等___家辖区内规模企业，就高技能人才需求、培育、引进等方面与企业充分沟通，向企业宣传现有的省市高技能人才培育补贴政策，了解企业对技能劳动力特别是高技能人才的现实需求。通过调研发现员工技能素养不能完全适应企业生产的需要，企业招聘不到急需的技术工人，造成结构性用工荒，更成为制约企业转型进展的重要问题。针对这一问题，区人社局党委经过讨论、探讨，着力打造“人人素养提升工程”这一党建品牌，从员工素养提升入手，服务企业转型升级，促进区域经济进展。“人人素养工程”从为企业打造高技能人才队伍的愿景出发，通过政府推动、校企联动的机制，发挥政府主导作用，整合资源为企业提供服务。转型升级是大量技术水平较低、生产经营方式较为粗放的中小企业的必经之路，而这种转型升级，不仅可以通过工艺、技术、产品的创新来实现，还可以通过管理方式、商业模式、经营理念的创新来实现。区人社局党委在“人人素养工程”的推动过程中积极发挥职能，开展宣传教育，法律规范企业用工管理；了解企业运营中的面临的实下载后可任意编辑际问题，帮助企业解决实际困难。通过用工管理服务方面的指导，帮助企业合理降低用工成本，助力企业更加高效运营，促进企业转型升级。二、量身定做，按需培训，有效满足企业需求区人社局党委向企业发放问卷调查，明确了解企业需要的培训项目，富有针对性地设置培训内容。以“两开展”（开展岗前培训，开展职业技能提升培训）为抓手，根据培训对象的不同量身定做进行培训，使新员工迅速掌握岗位技能，适应新岗位；使老员工提___位技能，业务更精湛。通过职业培训，提高企业全员劳动技能。根据行业的特点开办培训。针对服务行业企业开展客户服务、工作流程、工作法律规范等方面的...
