下载后可任意编辑2024 年某人事局年终工作总结__年上半年___局，我___局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持___员先进性教育活动为契机，着力加强全市干___伍建设，推动人才强市战略，仔细履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会进展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破1、建立绩效考核机制，抓好全市干___伍日常考核工作
经过深化调研，出台__年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核实行背靠背打分、投票表决等作法
明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格
要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距___%-___%，实行奖优罚劣
各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况
__月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推动
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力
与市___联合下发《___做好机关单位中层干部竞争上岗工作___》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，实行公布职位、公开报名、资格___、___考试、演讲答辩、___考察等法律规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制
全市___多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位___多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗
3、贯彻竞争择优机制，___公务员考试录用工作
___我市乡镇机关___个职位的考试录用工作，经___有___人符合报考资格，根据“公第 1 页共 11
