国企干部教育培训应重视“互联网+”的运用习近平总书记指出，新时期，要成长为一个信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。随着国有企业改革步伐的加快，国有企业领导干部面临着越来越复杂的外部环境挑战和企业内部经营管理的难题，对其能力素质的要求也日益提高，凸显了干部教育培训工作的重要性和紧迫性。大批国有企业从组织的角度出发，为干部锻炼成长搭建平台，构建具有特色的干部教育培训体系，在提高干部党性修养、丰富知识储备、完善知识结构等方面取得了积极成效。但是随着互联网信息技术的发展，知识更新换代的速度明显加快，传统线下干部教育培训的思维和模式逐渐难以适应新形势下干部成长的需要，国有企业迫切需要将干部教育培训工作与互联网信息技术深度融合，通过解放思想、改革创新，持续发挥干部教育培训在建设高素质干部队伍中的先导性、基础性、战略性作用。国企干部教育培训与互联网融合的必要性当前我国已全面进入互联网时代，互联网正推动各行业的优化、变革和创新。国有企业运用互联网的意识和能力也在增强，在企业价值链层面上，各环节的互联网化也在渐次推进，互联网的跨界融合取得了一定成效。但一些传统业务板块与互联网的融合还处在探索阶段，甚至缺位，尤其在干部教育培训领域，对互联网信息技术的利用“心有余而力不足”。从互联网思维的角度看，当前干部教育培训工作中存在的问题，凸显了实现“互联网+”干部教育培训的紧迫性和必要性。国有企业干部教育培训工作的现状国有企业干部教育培训体系忽视了培训需求的多样化。干部教育培训体系是指干部教育培训各要素有机衔接、相互关联、结构合理、运行有序的系统，包括了需求计划、课程师资、组织规范、学习评估等一整套完整的流程。目前，国有企业干部教育培训体系是基于干部岗位胜任能力体系，依据干部学习地图，“按图索骥”的方式构建并实施。这种方式虽然能够将干部教育培训置于企业发展的战略大局，适应企业发展和干部队伍建设的需要，突出整体性、系统性和关联性，但忽视了干部教育培训的个性和差异性。随着国有企业体制机制改革的深入和市场化的推进，领导干部所需的能力和素质越来越多样化，干部主动学习的动力和积极性也越来越强，客观上需要扩大培训覆盖面，努力实现全员培训。但因为受到培训资源和培训能力的限制，受益面狭窄，没有最大程度地发挥现有培训资源，满足更多干部的培训需要。所以，传统的干部...
