一流的员工 一流的企业 — — 优 秀 员 工 职 业 化 塑 造 （学习要点） 主讲人：徐 剑 整 理：孙庆国 第三讲 职业化的内涵 一、职业化的表现 1 、训练有素的直接体现：能够做事到位，能够在合适的时间、用合适的方式说合适的话、做合适的事情；做事情能够让人放心；效率与效果协同。 2 、精于此道，别人不能轻易替代：能够把自己的本职工作做得非常好；职业技能与素养是职业人的价值根本。 3 、细微之处体现职业精神：不以恶小而为之，不以善小而不为——关注细节品质。 4 、每天保持激情工作，热爱自己的工作： 5 、理性态度对待工作：思维活泼，能够区分个人心态和职业心态，在工作当中能够保持理性的心态，不会因为个人的情绪去影响本职工作；要有持续改善的意识。 6 、个性发展要符合共性原则： 7 、思想要奔放，行为要约束： 8 、持续改善意识： 9 、高效率高效果地工作： 1 0 、在合适的环境里做合适的事情： 1 1 、团队精神： 1 2 、敬业精神与责任意识： 1 3 、其它行为表现： 二、职业化的错 误 认 识 1 、错 误 认 识：衣 着 规 范 ，就 是职业化 正 确 认 识：衣 着 规 范 、得体只 是职业化中很 小的一部 分 2 、错误认识：职业化是新员工的事情…… 正确认识：每一个职场中的人都是需要职业化的 3 、错误认识：我的职业化没问题；老员工、经理人、高学历不缺少职业化…… 正确认识：职业化跟学历、资历是没有关系的，如果你认为自己的职业化没有问题这本身就是最大的问题 4 、错误认识：职业化就是对员工的约束…… 正确认识：职业化程度高的人增加了工作的自由度，增加工作乐趣，知道在什么时间做什么事情并把这个事情做到位，能够更好地去应对解决问题 5 、错误认识：职业化对企业有用，对员工无益…… 正确认识：职业化追求的是一种双赢，职业化首先是帮助员工、帮助经理人更好地实现自己的价值，更好地把事情做到位。其次打造一支一流的职业化员工队伍，企业就能够做大做强。 6 、错误认识：职业化就是专职化，就是专业化…… 正确认识：三者之间根本不同： 人 才 观 念 的 变 迁 ——三 化 一型代表人 才 的 四个维度： 三 化 ——专业化 ： 一 技 之 长 或 多 技 之 长 ， 能 够 精 通 自 己 的 技 术 领 域 ， 是 人 才 的 基 础 。 职业化 ： 职 业 化 是 在 专 业 化...
