X X 公司 公司人员组织架构 及各岗位制度、权利、义务 一、公司人员组织架构 二、各岗位制度、权利、义务 (一)行政人力部负责人: 1、负责主持本部门的全面工作,负责落实《行政人力部职责》内容,负责管理部门人员全面完成各项工作任务; 2、根据公司总体年度计划,负责分解制定本部门周、月、年度工作董事长 总经理 综合管理部 运营策划部 技术部 财务部 片区主管 组长 技术员 销售部 策划部 行政人力部 客服部 行政专员 客服专员 人事专员 会计 出纳 销售专员 策划专员 X X 公司 目标的计划与总结; 3、负责贯彻公司各项规章制度,组织编制和完善部门内部相关制度与流程,并负责监督贯彻执行,不断提高部门管理水平; 4、负责制定本部门员工考核办法并严格遵照执行; 5、负责制定本部门人员岗位职责、组织架构设计、制定人员招聘计划; 6、公司行政工作的制定、监督、执行,收集和了解公司各部门的工作动态,加强与有关部门的工作配合; 7、负责部门行政预算的编制和规划; 8、负责公司办公会议,检查督促办公会议和领导布置的工作任务的贯彻落实情况; 9、负责公司办公用品的管理,分配、登记、领取和办公设施的维修管理; 10、做好员工的考勤统计,员工伙食安排管理,做好房屋租金、水、电、气管理和清洁卫生管理; 11、做好印章的保管登记和使用管理及公司执照的管理; 12、参与制定人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 13、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 14、负责编制职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证 职位说明书与实际 相符 ; 15、根据部门人员的需求 情况,提出 内部人员调配方 案 ( 包 括 人员内部调入 和调出 ),经 上 级 领导审 批 后 实施,促进人员的优 化 配置; 16、制定招聘计划、招聘程序 ,进行初 步 的面 试 与筛 选 ,做好各部门X X 公司 间的协调工作等; 17、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 18、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 19、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; (二)行政专员: 1、负责协助部门经理的工作,落实《行政人力部职责》内容,并协助部门经理...