X X X X X X X X X X X X X 公司 考勤请休假管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理制度适用于X X X X X X X 公司（含北京X X X X 、X X X X X X X X X ，以下简称公司）全体员工。 第二条 目的 进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。 第三条 原则 参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。 第二章 工作时间 第四条 公司实行的工作时间是每周五天，每天八小时，周末双休。（特殊岗位如营销 服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。 第五条 每日上班时间为：8：00－12：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（车间）根据实际需要制订作息计划。 第六条 加（值）班、加点 1、加点 延长工作日作业时间为加点。 生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。 行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（含车间）因生产、经营需要工作日 加点择近调休（两个季度以内）。 2、加（值）班 公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。 生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。 行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。 3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。 4 、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。 5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。 6 、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。 7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。 8...
