下载后可任意编辑2024 年组织部年度人事管理工作总结今年，___区___（区编办）以深化学习贯彻党的___大、___届___中全会和___系列重要讲话精神为主线，仔细落实中央八项规定和作风建设各项要求，扎实推动___编制工作改革创新，全年通过优化___选拔任用方式进一步提升了高素养干___伍建设水平，通过加强基层___建设进一步提升了党建科学化水平，通过创新机构编制管理方法进一步提升了执政资源配置效益，通过丰富组工文化建设内涵进一步提升了___部门自身建设水平，圆满完成了各项工作任务，为建设繁荣、文明、幸福新罗湖提供了坚实的___编制保障。一、深化干部人事制度改革，不断提高___选拔任用工作质量，高素养干___伍建设进一步加强 1.优化___选拔流程，选人用人工作质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推举选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验基础上，于___月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了___名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推举机制。实行两轮推举，在第一轮全体干部民主推举的基础上，由各单位召开班子会议，进行第二轮差额推举，既充分尊重民意，又强化了党___和班子在___选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象。同时，在民主推举环节设置专用名额，用于定向推举任正科___年（或在街道任正科___年）以上的干部，并制定了定向推举人选得票数须达到一定比例方为有效的推举规则，在确保公平的基础上，进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推举对象的履职报告，接受广阔党员干部监督。在基本评价环节将街道工作经历、“双到”扶贫挂职经历以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出”的选人用人导向。下载后可任意编辑在述职评价中，实行大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委”委员和基层一线代表组成，通过评委、考生“双抽签”，实现考前隔离。另外，实行扣除___%最高分和___%最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分”，确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机制。在差额考察环节，推行干部“德”的反向测评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用。同时，多渠道了解考察对象参加辖区扶贫帮困、志愿者服务等公益活动情况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔...
