2023 劳动法全文 2023 劳动法全文 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡，促进劳动力市场的健康发展，制定本法。 第二条 国家坚持以人民为中心的发展思想，实行科学发展观，推动经济社会发展和人的全面发展相统一。 第三条 劳动法的适用范围包括劳动者与用人单位之间的劳动关系以及其他依法确定的与劳动关系有关的社会关系。 第四条 国家鼓励和支持劳动者自主创业，加强职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。 第五条 劳动者享有按劳分配的权益，用人单位应当按照法定和约定的劳动报酬支付劳动者。 第六条 劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。 第七条 劳动者享有劳动保护的权益，用人单位应当提供安全健康的劳动环境。 第八条 劳动者享有参与劳动关系协商和劳动合同订立的权益。 第二章 劳动合同 第九条 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议。 第十条 劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、违约责任等内容。 第十一条 劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字确认。 第十二条 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过三个月。 第十三条 劳动合同期限可以约定固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同不得超过五年，经劳动者同意可以续签。 第十四条 劳动合同到期前，用人单位应当提前一个月通知劳动者是否续签劳动合同；未提前通知的，劳动合同自动续期。 第十五条 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬应当按照法定最低工资标准支付。 第十六条 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定的社会保险费用。 第三章 劳动保护 第十七条 用人单位应当为劳动者提供安全健康的劳动环境，预防和减少事故伤害。 第十八条 用人单位应当制定和实施劳动保护规章制度，建立健全安全生产责任制。 第十九条 用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。 第二十条 用人单位应当配备必要的劳动防护设施和安全设备，确保劳动者的个人安全。 第二十一条 用人单位应当及时支付劳动者的工资，不得拖欠工资。 第二十二条 用人单位不得以任何形式强迫劳动者超时工作，应当保障劳动者的休息休假权益。 第四章 劳动争议处理 第二十三条 劳动争议包括劳动合同纠纷、工资待遇争议等与劳动关系有关的纠纷。 第二...
