1/10员工态度能力考核标准工作态度一、”积极性1 工作不主动，缺乏热情，需要上级不断督促2 有一定的工作主动性和热情，偶尔需要督促，很少提出工作改进想法/措施，对交办的临时工作有推脱的现象。3 主动性和热情较高，不需要督促，对临时交办的工作基本上能够承担并完成。4 工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法和改进措施，积极承担力所能及的临时工作。5 对任何工作都有积极持久的工作热情，能主动地以主人翁的态度去完成工作，对份内份外之事都能积极主动去做二、责任感1 责任心欠缺，交付工作时让人不大放心，不愿意承担责任，为完成自己的工作不顾团队的整体利益。2 责任心不强，对自己的工作责任有推诿的现象，偶尔因自己的工作给团队的利益造成损失。3 责任心尚可，能如期完成任务，交付工作时偶尔需要一点提醒，不推诿责任和损害团队利益。4 具责任心，能顺利完成任务，可以交付工作，乐意承担工作失误责任，不损害团队利益。5 责任心强，能彻底完成任务，可以放心交付工作，勇于承担自己的工作失误责任，维护团队利益。三、纪律性1 经常违反公司的各项管理制度，不能遵守公司的行为规范，胡乱着装，仪容2/10不整，精神不振。2 违反公司制度和行为规范的情况较多，至少有 5 次以上的违纪行为，无视他人的提醒，着装不得体，精神不佳。3 多数情况下能遵守各项制度和规定，精神状态好，着装符合要求，有 3 次以上的违纪行为，经提醒后较少发生。4 遵守公司的各项制度，行为规范，着装得体，仪容大方，精神状态佳，有一、”两次的违纪但提醒后不再发生。5 严格遵守公司的各项制度，从不违反纪律，行为举止规范，着装得体，仪容大方，始终保持良好的精神状态。四、沟通态度1 态度生硬，口气高傲，自以为是，不愿意与人进行沟通和交流2 较为自我，不太愿意与人主动沟通，自我封闭的情况较多。3 能主动与他人进行沟通，有时表现出不耐烦的情绪4 能利用多种机会与他人进行坦诚的沟通，建立较好的工作关系5 无论是面对何人何事，都能本着解决问题和对事不对人的原则，坦诚相待、开诚布公、友好相处。五、沟通效果1 含糊其词，意图不明，不易明白和理解，反复效果后仍无见效2 不能抓住要点，语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复沟通3 基本上能抓住要点，表达尚清晰，偶尔需要多次沟通4 抓住要点表达意图，陈述意见，不需要多次沟通5 简明扼要，具有出色的语言技巧，易于理解，不需要再次沟通3/10六、联...
