大学生就业心理调适课件VIP免费

文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录目录一、大学生就业的压力源及误区二、求职中常见的一般心理问题三、就业心理准备及调适文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。鲤鱼跳龙门--1不成功便无颜见“江东父老”石家庄学院上大三的刘伟：逃避现实，是最无奈、最懦弱、最愚蠢的表现，而现在的我却一味地逃避。想着辍学，可又一想，亲人、邻里会怎么看，堂堂正正一个大学生竟然连个工作都找不到，面子又往哪放……总想找个地缝钻进去不出来了，总想一直睡着不要醒来…文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录一、就业压力源我们的压力来自哪里？我们的压力来自哪里？•不知道自己究竟该干什么•简历投出无回音•同学间比较•父母亲的期望值高•不想回家乡工作•害怕人际关系太复杂不敢迈入社会•担心学历低缺乏竞争力文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录导致的结果•考研热，考公务员热，出国热•零工资就业•父母替子女应聘•啃老族，校漂族•听霸、面霸、拒无霸•自愧不如，怕见面试官•托关系走后门文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录““”落脚心理误区”落脚心理误区•落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。•对策•在“落脚”单位的选择上，应综合自身的性格特点、自身优缺点以及个人兴趣，制定一个长远计划。•“落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，不急于求成，所谓“磨刀不误砍柴功”。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录““”一步到位误区”一步到位误区•“一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状态。•对策•职业规划不可能一蹴而就，往往需要根据客观环境及个人的转变而有所调整。•应更多地注意自身的一些能力，正确地认识自己的优缺点。根据自己的优缺点来进行职业规划•垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。要一步一个脚印，点滴积累。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录““”趋向心理误区”趋向心理误区•“趋向”心理：地域，行业，企业•对策•应该充分认识各种利弊因素，根据自身的条件及客观情形来选择一种灵活的就业模式。而不是单纯地针对某些地域、某些行业或某些企业。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录盲目攀比•一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。•对策•择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好等，在综合自身的主客观条件基础上选择自己从事的行业或职业。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录““”挣钱第一误区”挣钱第一误区•挣钱第一的心态•对策•树立正确的金钱观。•要获得谋职择业的成功，必须一切从实际出发，对自己的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。目录二、常见的心理问题1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理案例：某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过一个多星期的再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。误区：大多数人钟情的工作一定是好工作；大多数人选择的一定没错。结果，忽视了自己的特长，放弃了自身的优点，失去了适合自身特点的工作机会。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，...