24/10/241“两新”组织企业党建工作与企业文化建设24/10/242一、“两新”组织党的建设在新形势下的新要求24/10/2431、要实现党建思想与企业发展目标的同向要提高各级党组织、有关部门和企业主在“两新”组织开展党建工作的认识，开展“致富思源，富而思进”教育，引导“两新”组织企业主回顾党的改革开放政策和企业的发展历程，使他们充分认识到企业的发展最根本的是得益于党的改革开放的好政策，激发他们对党的热爱，形成“搞好党建工作为‘两新’组织发展服务，‘两新’组织要发展必须搞好党建工作”的共识。24/10/2442、要实现党的核心作用与企业的向心力的对接党组织要通过发挥组织优势和政治优势，积极引导党员职工转变“临时”观念、“雇员”思想，为“两新”组织发展贡献力量，扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补“两新”组织刚性管理有余，柔性管理不足之短，使自己成为“两新”组织发展的促进者、“两新”组织企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者。24/10/2453、要实现培养党员骨干与优化企业管理层的统一要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极做好“两新”组织的党员发展工作。注重把“两新”组织的中层以上管理人员、技术骨干和一线优秀员工作为重点培养对象，特别要做好吸收非党员业主中的优秀分子的入党工作。同时，加强对党员、职工在党建理论、生产技能、管理知识和企业文化方面的教育培训，不断提高党员和职工的政治素质和业务能力，从而不断优化企业管理层，促进“两新”组织健康快速发展。24/10/246二、企业文化建设是“两新”组织党建工作的一个重要载体，也是提升企业核心竞争力的保障。24/10/2471、要积极开展思想工作要通过党组织与党员、业主和职工之间的思想政治工作，引导业主更新观念、端正态度，由单纯的物质追求向物质、政治、精神追求并举转变；教育党员增强责任感，在做好本职工作的基础上，带领其他职工群众为“两新”组织发展贡献自己的力量；引导职工群众增强荣誉感，由单一的追求个人价值向实现社会价值为主个人价值为辅转变。24/10/2482、要不断丰富文化内涵。要围绕扩大“两新”组织知名度、提高员工整体素质，把培育企业文化作为党建工作的重要内容来抓，把职业道德和社会公德融入其中，以发展企业、受益职工、服务社会、贡献国家为目标，赋予其鲜明的中国特色社会主义文化时代特征。24/10/2493、要主动培育团队精神通过团队精神的培养，使广大职工树立大局意识、增强组织观念、强化集体主义思想，形成以党员骨干和中高层管理人员为依托，以一线工人为基础，职工之间相互信赖、协作配合和共同进步的良好局面。24/10/2410三、企业文化总论没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，高明的企业经营战略也无法获得成效24/10/2411文化的特征．自我感和空间感．沟通方式和语言．服饰和仪表．食物和饮食习惯．时间和时间观念24/10/2412文化的特征．人际关系．价值和规范．信仰和态度．思维和学习方式．劳动习惯和实践24/10/24131、企业文化的内涵企业文化，就是企业信奉并付诸与实践的价值理念。也就是说，企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念，就是企业文化。24/10/24141、企业文化的内涵（１）．企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念（２）．企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念（３）．企业文化从性质上看是属于付诸实践的价值理念24/10/24151、企业文化的内涵（４）．企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念（５）．企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念24/10/24162、企业文化的特点（１）企业文化是一种务实的文化（２）企业文化是不能照搬的（３）企业文化是一种讲求投入产出的文化24/10/24172、企业文化的特点（４）企业文化是要解决企业问题的价值理念（５）、企业文化和社会文化是相互作用的24/10/2418３、企业文化的作用（１）．企业文化具有企业灵魂的导向作用（２）．企业文化具有实现企业振兴的激励作用（３）．企业文化具有团队精神24/10/2419３、企业文化的作用（４）．企业文化具有行为规范内在的约束作用（５）．企业文化具...
