下载后可任意编辑2024 程序员工作总结做事要积极主动，态度决定一切说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。我曾经带过的两位新人，A 君上班，交代给他负责的东西，是永远没有结果的，我交代给 A 做一个数据展现的部分，A 君告诉我他不会JSP 的技术，我给他推举了一些书籍以及我曾经写过的 demo，并告知不能光学，要有成果展示，可以通过这个数据展现来学习 jsp 技术，但是最后的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最后只能换人做这个东西。这里我并不是推举职场新人要加班，但是做事的态度要认真负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应该汇报一下今日的进度。再来对比一下另一位 B 君，也是同样接到这个任务，首先 B 君懂jsp,但是他不懂 JSTL，我给了他时间学习，结果 B 君在很短的时间内，学了 JSTL 并将总结发给了我，我信任这么短的时间内，他毕竟掌握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我非常满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，而且确实是我想要的样子!不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和积极性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我信任这个人的工作绝对不会差。提问的技巧作为一个新人来说，不懂就要问!这里我要说两点：1、假如是单纯技术上的问题，假如可以 google 到的，我认为就可以自己消化掉!问的问题一定要先 google，然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大!举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己不会这，不会那!所以舍命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不理想!假如那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。2、如何提问问谁第 1 页共 13 页下载后可任意编辑很多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，最好可以有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了!看个人发挥了!对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应该把自己的问题归类，然...
