1 DISC—人类行为语言【支配（Dominance）、影响(Influ ence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)】 DISC 个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘： 支配 （Dominance） 影响 (Influ ence) 稳健 (Steadiness) 服从 (Compliance) 一般 描述： 爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者 有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的 友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的 准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。 对团队的 贡献： ①基层组织者 ②前瞻性的 ③以挑战为导向 ④发起运动 ⑤有创新精神 ①乐观、热情 ②创造性地解决问题 ③激励其他人④为组织目标而奋斗 ⑤团队合作者 ⑥通过 协 商 缓 解冲 突 ①可靠 的团队合作者 ②为某 一领 导或 某 一原 因 而工 作 ③有耐心和 同 情心 ④逻 辑 性的思 维 ⑤服务 取 向 ①善于下定义 、分类、获 得信息 并 检 验 ②客 观的、"现实的锚 " ③保 持高标准 ④有责 任 心， 稳健可靠 ⑤综 合性的问题解决者 ⑥小 团体的亲密 关 系 ⑦ 相 似 的工 作环 境 ⑧ 私 人办 公 室 或 工 作环 境 压 力下的倾向： 高要求 的 紧 张 的 有野 心的， 好侵 略 的 自负 的 非 日 常 工 作的 带 有挑战性和 机 遇的工 作 自我提 高 过 分乐观 过 多 的言语 不现实的 非 感 情表 露 者 漠 不关 心 犹 豫 不决 坚定的 悲 观的 挑剔 的 过 分批 评 紧 张 的、大惊 小 怪 的 可能 的缺陷 ： 过 度使 用 地位 制 定的标准太 高 缺 乏 圆滑和 变 通 承 担 高速 、过 多 的责任 不注 意细 节 在 评 价 人方 面 不现实 不加 区 分地相 信人 情境 下的倾听者 倾向于避 免 争论 在 确定优 先 权 时 遇 到困 难 不喜 欢非 正 当 的变 化 受批 评 时 采 取 防 御 措 施 常 陷 入 细 节 之 中 对环 境 过 分热衷 似 乎 有点 冷 漠 和 疏 远 理 想 环境 ： 不受控 制 、监 督 和 琐碎 事困 扰 革 新的、以未 来 为导向的环 境 ...
