下载后可任意编辑人事部门工作职责1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;7.办理员工的入职及离职手续;___对新员工进行入职培训;9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;11.负责公司员工社会保险业务办理;___处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;人事部门工作职责 21、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;下载后可任意编辑4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;5、协助上级编制人力资源相关报表;6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。人事部门工作职责 31. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。人事部门工作职责 41、根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划;2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务进展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;下载后可任意编辑6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效沟通与沟通，营造良好的工作氛围;8、组织做好...
