下载后可任意编辑人力资源管理工作职责1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续进展;3、讨论、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参加公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培育制度。7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;人力资源管理工作职责 21、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。3、完成总经理临时委派的其他工作事务。人力资源管理工作职责 31、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;下载后可任意编辑3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.人力资源管理工作职责 41、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤和审核员工入职资料;3、组织、安排应聘人员的面试;4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;5、协助实施员工培训活动;6、完成人事主管交办的其它事项;7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。人力资源管理工作职责 51、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积下载后可任意编辑极向上的工作氛围;3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;4、领导交办的其他事宜。人力资源管理工作职责 61、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;2、积极推动企业文化建设工...
