1/8验厂发现问题总汇、xx1）没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5）未成年工加班超过 36 小时（Jones）;6）未成年工晚上加班（BCBG）2、强迫劳工1）工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2）工厂有交押金规定；3）工厂有扣押员工身份证；4）强迫加班；5）不接受员工辞职；6）扣押工人工资。3、胁迫与骚扰1）工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；4、无歧视1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）；2）同工不同酬；2/83）性别歧视；4）不招收 16 至 18 周岁的未成年工。5、工资1）工资支付低于当地最低基本工资；2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3）件资员工加班费计算不足；4）劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5）件资工人没有计算加班工资。6、工时;1）工时 1xx8 小时或 1xx40 小时；2）加班时间超每月超 36 小时；3）工厂每年非旺季时 60 小时/周超 35 周，旺季时 72 小时/周超 17 周；（Disney 要求）4）每周工时不超 52 小时（MS 要求）；5）没有每 7xx1 天；6）综合加班计时工时中，员工每天加班 3 小时或以上；7）执行综合加班计时中，员工年度工时超 2440 小时（2008 小时＋432 小时）或半年度的综合加班计时超 1220 小时。7、社会保险1）工厂没有为员工购买全部 5 种保险且没有相关合格批文;2）工厂没有 100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.8、其它 xx3/81）女职工没有产假；2）员工没有年休假；3）没有国假或国假天数不足；4）没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5）相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6）没有裁员补偿政策（LIZ）7）国假没有支付工资；8）工厂没有跟员工在雇佣 30 天内签订劳动合同；9）没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10）劳动合同须在上班前七天签订；11）没有劳动合同复印件给员工；12）没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错1A.停工在一个工资支付周期内应 100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B. 停工在一个工资支付周期内应 100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的 80%支付（广东规定）；C. 停工在一个月以内的，按 80%的平时工资支付，一个月以上的不少于 80%...
