1/8验厂发现问题总汇、xx1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones);2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;3)目前还是童工;4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;5)未成年工加班超过 36 小时(Jones);6)未成年工晚上加班(BCBG)2、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策(LIZ);2)工厂有交押金规定;3)工厂有扣押员工身份证;4)强迫加班;5)不接受员工辞职;6)扣押工人工资。3、胁迫与骚扰1)工厂搜身2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones);4、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);2)同工不同酬;2/83)性别歧视;4)不招收 16 至 18 周岁的未成年工。5、工资1)工资支付低于当地最低基本工资;2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算;3)件资员工加班费计算不足;4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;5)件资工人没有计算加班工资。6、工时;1)工时 1xx8 小时或 1xx40 小时;2)加班时间超每月超 36 小时;3)工厂每年非旺季时 60 小时/周超 35 周,旺季时 72 小时/周超 17 周;(Disney 要求)4)每周工时不超 52 小时(MS 要求);5)没有每 7xx1 天;6)综合加班计时工时中,员工每天加班 3 小时或以上;7)执行综合加班计时中,员工年度工时超 2440 小时(2008 小时+432 小时)或半年度的综合加班计时超 1220 小时。7、社会保险1)工厂没有为员工购买全部 5 种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有 100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones).8、其它 xx3/81)女职工没有产假;2)员工没有年休假;3)没有国假或国假天数不足;4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART);5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART);6)没有裁员补偿政策(LIZ)7)国假没有支付工资;8)工厂没有跟员工在雇佣 30 天内签订劳动合同;9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);10)劳动合同须在上班前七天签订;11)没有劳动合同复印件给员工;12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错1A.停工在一个工资支付周期内应 100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用);B. 停工在一个工资支付周期内应 100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的 80%支付(广东规定);C. 停工在一个月以内的,按 80%的平时工资支付,一个月以上的不少于 80%...