2013 年某公司文化建设方案一、树标杆：创业先锋、授业奖、先进人物等评优及人物报道1、创业先锋。从某公司公司创业期到现在，工作业绩突出，为某公司发展作出了突出贡献；遵纪守法、诚实信用，具有良好的职业道德和社会形象；关心同事，关爱下属，切实维护和保障员工的切身利益；忠诚敬业，热爱工作，具有企业责任感和荣誉感。符合以上条件的创业人物，由人资部提供名单，经营部、工程部、人资部与行政部根据工作业绩和日常表现等条件共同审核确认，由行政部整理文字材料进行宣传报道（报纸头版分期报道）。2、授业奖。三人行必有我师，师者所谓传道授业解惑也。尊师重道是中华之美德。为人师表者应得到相应的尊重和必要的待遇。具体条件：对徒弟严格管理，细心教导，关心、关爱徒弟生活，获得徒弟的尊重与爱戴，具有较高的威信，能够总结出师父带徒弟的经验，并被公司采用。所带的徒弟在全年工作中无失误，未给公司造成较大损失。符合以上条件的师傅，由人资部提供名单，人资部与行政部根据带徒情况和日常表现等条件共同审核确认，由行政部整理文字材料进行宣传报道（报纸第二版分期报道）。3、先进人物。建立好人好事申报制度，宣传公司的典型事迹及好人好事，提高公司的美誉度和知名度，激励先进，鞭策落后，更好的发挥公司通讯报道队伍的积极有效作用（报纸第二版分期报道，短信平台通报表扬）。树立标杆人物是把双刃剑，必须要用好，否则起不到效果， 还影响了本来表现不错的员工。所以首先要建立一套合理的评选机制，公平，公开公正的选取，并在全公司公开表彰，让选上标杆人物的员工很有成就感，也要让其他员工有动力去努力争取。注重工作业绩、工作态度。按月进行评选，公布评选结1果，年终评选年度标兵进行表彰。精神鼓励更重于物质奖励。两者兼备，收效更佳。加强与外部大众媒体合作，将公司内部突出的先进事迹进行登报表扬。4、网站改版。公司 LOGO 确认后，借助外部力量与知名广告策划公司合作，对公司进行一次全面、系统包装。网站改版，参考借鉴市政行业先进标杆企业经验，以便捷、高效、大气、简约为依据进行招标。在充分利用短信平台宣导基础上，考察是否建立公司内部办公平台的必要。二、明确企业文化目的，围绕目的开展工作，宣传、推广。（1）宏观建设实施步骤第三步第二步大文化资源的消费第一步文化影响的推广与活动传播，从外在形象到企业核心价值理念到制度文化建设等各方面来表述、形成载体来宣传创导文化（2013...
