下载后可任意编辑医院中层干部管理方案中层干部管理办法各科室。为了建立科学法律规范的____选拔任用和管理制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动干部“四化”建设，结合本院实际情况特定本管理办法。一、中层干部管理原则 1.坚持党管干部的原则;2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则;3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;4.坚持民主集中制的原则.二、中层____选拔任用条件1、政治条件：(1)政治素养高、原则性强、办事仔细负责、工作勤奋、作风扎实，注重职业道德，能以身作则，富有开拓精神，能制造性开展工作.(2)近三年年度考核合格以上，身体状况良好.2、业务素养。(1)业务科室负责人要具有良好的专业理论知识和实际操作能力，有较强的管理协调能力，能胜任科室业务工作，具有一定科研和创新能力.(2)职能科室负责人应具有相关的专业理论知识，熟悉管理理论知识和相关政策，具有较强的管理协调能力和文字表达能力，能胜任本部门工作。3、任用资格：(1)行政职能科室负责人年龄要求：男____岁以下，女____岁以下，具有大专以上学历或中级职称____年以上。(2)业务科室负责人年龄要求：男____岁以下，女____岁以下，临床科室要求具有大专以上学历，副高以上专业技术职称或中级职称____年以上，医技科室要求具有中专以上学历或中级以上职称.(3)护士长第 1 页共 20 页下载后可任意编辑年龄要求应在____周岁以下，具有中专以上学历和主管护师以上专业技术职称三、中层____选拔任用方式结合医院实际情况实行两种方式.(1)择优聘任：经过民主推举、____考察、任期述职、民主评议、党支部审定，由院长聘任.(2)竞争上岗：公开报名、资格____、统一考试、民主测评、任前公示，党支部审定，由院长聘任.四、中层干部任期内管理1.中层干部由院长聘任后任期一年，年终每位中层干部必须进行个人述职，并由医院考核组对其进行任期目标考核.中层干部述职必答内容：(1)科室管理;(2)科室业务进展和人员培训;(3)科室各项业务指标和经济指标完成情况及上年比较增减情况;(4)科室行风建设;(5)个人医德行为(有无私自外出会诊、手术、收取”红包”、药品回扣等).____对聘期内不能较好履行职责者实行诫勉制度，并限期整改，到期后不能整改者或发生下列情况之一者，经院党支部讨论通过，院长有权予以解聘.(1)收受”红包”和回扣，影响恶劣者;(2)管理能力低下，团结协作意识淡薄，无所用心，不求上进，造成科室秩序混乱，多项规章制度无法实施落...
