下载后可任意编辑卫生院人员竞聘上岗实施方案范文根据《赤壁市卫生局关于基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法》的文件精神，结合我院工作实际，特制定我院人员竞聘上岗工作方案。一、指导思想以____为指导，深化贯彻省、市深化医药卫生体制改革会议精神，优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量，引入竞争机制，建立健全能进能出卫生人事管理制度，加强我院卫生队伍建设，促进我院卫生事业又快又好地进展。二、总体原则(一)坚持“以事定编、以编设岗、按岗竞聘、落岗分流”的原则，根据“合理配套、院内竞聘、合同管理”的要求，开展竞聘上岗。(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；(三)坚持岗位条件，实行资格准入。三、实施步骤(一)摸清人员底数。时间安排。____年____月____日--____日。我院对人员进行摸底，填写拟进入竞岗范围人员登记表，拟定清退对象。(二)确定竞聘人员。时间安排。____年____月____日--____日。符合竞聘条件人员填写申请表，我院受理拟进入竞聘范围人员的申请，召开院委会逐人审查，在院内公示 3 天，接受职工监督，同时统计上报自愿分流人员____，无异议后，上报市卫生局。(三)组织竞争上岗。时间安排____年____月____日—____月____日。考虑到我院岗位类别复杂，多达___余种，兼职人员多，单一岗位多，各岗位之间无可对比性，竞争上岗工作实行考试和考核相结合的办法进行。对单一岗位和不形成竞争态势的岗位，根据“考核为主、考试为辅、院内竞聘”的方法操作。考核可实行百分制和加减分方式第 1 页共 16 页下载后可任意编辑进行，对有竞争态势的岗位，可增加考试环节，考试以专业知识和专业技能为主要内容。1、百分制考核。一是职工大会评分，占 35 分；二是院委会评分，占 35 分；三是学历、职称评分等占 20 分(截止____年____月____日，已取得学历，中专 8 分、大专 10 分、本科 12 分，初级职称 4 分、中级职称 6 分、高级职称 8 分)；四是群众满意度评分，占 5 分；五是岗位兼职评分占 5 分。五项评分累计不足 50 分，按 50 分计，实行保底分。2、加分。____年____月____日至____年____月____日期间获得市卫生局和乡镇党委、政府这一层次表彰奖励的，每次加 2 分；获市委、市政府和咸宁市卫生局这一层次奖励的，每次加 3 分。奖励不超过 10分。3、减分：____年____月____日至____年____月____日，受行政警告、行政记过或党内警告处分，每次减 2 分；受行政记大过或党内...
