下载后可任意编辑学校 2024 学年度第二学期工作总结本学期，我校围绕提升质量的核心，强化教学管理力度，提高行政管理效率，推动学校事业实现新的进展，取得了喜人的成果。现从队伍建设、德育工作、教学科研、后勤安保四个方面，将本学期的工作择其要点总结如下：一、队伍建设：提高管理效能，促进老师进展本学期，校党委、校长室紧抓队伍建设，从思想素养和专业素养上不断提高两支队伍的素养，提升学校管理的水平。1．提升党员干部素养，提高管理执行力度。为打造一支战斗力强、管理效能高的管理队伍，发挥党员干部的带头示范作用，本学期，学校利用党政联席会议、行政会、党员___会等机会，___党员干部仔细学___的___大精神，开展“学___的___大和《新党章》、永葆先进性纯洁性”的大讨论活动,开展“贯彻___大、学习新党章”知识竞赛活动,激励广阔党员在广泛研讨、相互沟通中把握实质、理清思路、细化措施。校党委还通过“空中微型党课”和校园网“党建工作”专栏及时向党员、群众宣传党的重要会议精神。通过学习，极大的提高了党员干部的思想水平和理论素养。由朱杰等党员老师组成的水楚学校代表队获得了市委教育工委___的全市教育系统“贯彻___大，学习新党章”知识竞赛二等奖。本学期，学校党委和校长室重申了《管理人员考核规定》，对行政管理人员提出了严格要求，给压力、挑重担，着力打造一支作风严谨、奋发有为、廉洁务实的领导干___伍。校长办公会和行政会，布置工作实行责任追究制，每一项工作都有责任人和督查人，做到事前有布置、工作中有督查、事后有总结，极大加强了行政执行力。2．提升老师教学能力，促进老师迅速成长。学校特别___老师的专业成长，以多样化的形式促进他们自身的提升。___老师参加各级各类教学基本功与技能竞赛，让更多老师走出去，第 1 页共 10 页下载后可任意编辑为老师提供展示自我风采的舞台；___老师到名校观摩，将先进的教学理念和教学方法带回学校；继续开展“青蓝工程”师徒结对活动，加强对青年老师的培育；开展以“锻造后备队伍”为宗旨的青年老师教学竞赛，让青年老师登上展台等等。这些措施的实施，极大地调动了广阔老师特别是青年老师的积极性，使他们在活动过程中得到了学习和锻炼，促进了他们的成长，很多青年老师在各种赛课评比中频频获奖。本学期我校共计有___人获泰州市一等奖，___人获泰州市二等奖；___人获兴化市各类竞赛一等奖，___人获兴化市二等奖。目前，有___名老师正在积极申报兴...
