下载后可任意编辑安监执法大队长竞争上岗实施方案范文一、竞争上岗的职位竞争上岗职位____个：执法大队大队长(副科级)
二、竞争上岗的资格条件1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和组织领导能力；2、安监局在编在岗公务员；3、须任科(股)长____年以上(____年元月____日以前任职)；4、具有大专以上文化程度，年龄在____周岁以下(____年元月____日以后出生)；5、近三年年度考核均为称职以上等次；6、身体健康；有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：1、纪检、监察机关立案审查尚未结论的；2、受到组织诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的；三、方法步骤1、公布方案
实施方案在征求局机关干部职工意见的基础上，经局党组讨论并报县委组织部同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员；2、公开报名
实行组织推举、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名
按报名人数与拟竞争职位不少于 2:1 的比例进行报名，若报名人数不足规定比例，取消竞争上岗职位；3、资格审查
局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格审查；4、公布符合条件的参加竞争人员名单；第 1 页共 5 页下载后可任意编辑5、竞职演讲与民主测评
竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分
召开局机关全体在编在岗人员参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上
竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时 5 分钟
竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分，每项 20 分
竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他干部两个层次，计分权重均为 6:4
在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按 5：5 权重折算出每人的综合得分
6、组织考察
局党组根据综合得分情况，按 1：2 的比例，提
