下载后可任意编辑小学绩效工资实施方案一、指导思想：为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广阔老师教书育人的积极性、主动性和制造力，增强办学活力。根据《鹿城区义务教育学校绩效工资实施办法》要求，结合学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。二、实施原则：1.坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁的精神。2.打破平均主义，按工作责任、岗位目标、任务完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。三、实施范围：受学校聘任的在编在职老师。待聘、试聘、拒聘老师不享受绩效工资。请假老师按教育局和星五小学的有关请假制度规定处理。四、奖励性绩效工资发放标准：奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校老师绩效工资的____%比例确定的。人均奖励性绩效工资根据扣除提留项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最后按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励性绩效工资的基础总量给于老师奖励。奖励性绩效工资一年按十个月发放。(七、八月为暑假不发奖励性绩效工资，寒假按当月延续计发。)(一)学年度考核奖(每年____月考核，人均约____元奖金)第 1 页共 23 页下载后可任意编辑教育局统一提取奖励性绩效工资总量的 20﹪用于校长和老师学年度履职考核奖，根据《鹿城区中小学现代化建设督导评估办法》、《鹿城区学年度履职考核办法》和老师师德考核要求，结合本校实际，根据各老师一年来工作实绩，经校考核组评定确定发放系数，给予每人奖励。学年度考核奖金发放系数为：优秀 1.1，合格 1，基本合格0.9。(二)年终考核奖(每年年底考核，人均约____元奖金)1、星五小学老师目标考核奖，依据《星五小学老师教育教学工作考核评估》(附件 3)评定老师的工作得分，根据得分进行奖励，每学期考核一次。2、教育教学成果奖：约占全年奖励性绩效工资的____%。依据《《星五小学教育教学成果奖励条例》(附件 4)执行，包括教育科研、教学成果、评先评优、指导学生获奖等，每学期统计奖励一次。(三)月考核奖励工资(一)(约占奖励性绩效工...
