1 、 维护系统配置：月标准工作天数、日工作小时、周标准工作天数，按照下图填写内容； 2 、 维护员工信息中的社会保险中的社保信息下的参保人员，勾上就可以； 3 、 薪酬期间的维护，点引用自然月度，输入 2 0 1 2 ，月份从 1 1 至 1 2 ； 4 、 维护计税方案，设置起征点 3 5 0 0 ； 5 、 计薪人员维护，返回结果数要选全部，不然只能出来 1 0 0 0 0 个人，行政组织选自己公司，把包含下级勾上，员工状态勾上在职、返聘等有发工资的，人事项目选择需要的，一般职员编码、名称、身份证、部门等信息； 在这里点导入，然后选择引出模板，在EXCEL 中维护好计薪员工的信息，开户银行、开户账号、计税方案，计薪日期、地区等，然后导入，导入选择覆盖导入； 6、 薪酬方案，这个是计薪工作的重点：需要选择人事项目、工资项目、福利项目、其他项目中的薪酬项目：（人事项目）职员代码、职员名称、部门名称、应纳税所得额、代扣税基数、起征点、(工资项目)基本工资、工龄工资、技能工资、岗位工资、考核工资、计件工资、加班工资、驻外补贴、保密竞业避止、特殊津贴、其他补贴、浮动工资、绩效奖、销量提成奖、管理奖、补发、应发合计、 (福利项目)养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、(其他项目)会费扣款、餐费扣款、水电费扣款、电话费扣款、代扣个人税、其他扣款、扣款合计、实发合计、备注、现金发放标志；然后对应发合计、实发合计、扣款合计、应纳税所得额、代扣税基数设置公式： 应发合计=基本工资+工龄工资+技能工资+岗位工资+考核工资+计件工资+加班工资+驻外补贴+保密竞业避止+特殊津贴+其他补贴+浮动工资+绩效奖+销量提成奖+管理奖+补发； 扣款合计=会费扣款+餐费扣款+水电费扣款+电话费扣款+代扣个人税+其他扣款； 实发合计= 应发合计-扣款合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金； 应纳税所得额= 应发合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金-起征点； 代扣税基数= 应发合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金； 7 、 社保期间初始化：目前设置为 2 0 1 2 1 1 8 、 修改账户类型： 9 、 险种计算规则：选中社会保险后，点新增，维护系数和员工； 1 0 、 社保账户管理，如果在职员信息中勾上了参保人员，那么这里就可以选到职员，维护社保账号、当前日期等信息，也可以批量导入； 1 1 、 社保初始化数据录入； 1 2...
