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EICC标准解释

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1 12. EICC 行为守则解释指南 本部分详述了 EICC 守则(v4.0 - 2012)规定的条款。条款中明确地定义了受审核方必须遵守的EICC 的要求。作为审核信息技术,这些要求以相同的格式描述:现场视察,文件审核,管理层的知识与理解,工人的意识与理解。 注解:所有受审核方与工人的交流都必须使用工人容易理解的语言。如果情况并非如此,那么相关方面的问题就要记为一个主要的不符合项。 所有符合项的陈述说明都必须适用于所有工人,包括在工厂/生产部门/仓库工作的临时工,外出务工人员,学生工和合同工,直接与间接雇佣的工人以及其他任何形式的工人/雇员。除非该符合说明明确提到较小范围的焦点群体,如 A5.4:管理人员与现场主管人员都必须在恰当的纪律措施/程序方面接受充分的培训;D6.2:须提供有一个途径,以便工人和供应商工人对疑似的不当道德行为进行秘密举报。 注解:如果受审核方有工厂或公司政策或集体谈判协议,且都符合法律要求,但又比EICC行为守则或法律/客户要求严格,那么即使在审核中观察到有一项实践活动满足法律/客户/准则的要求,但不符合受审核方内部政策或集体谈判协议,则结果还是定为不符合项。 A. LABOR 劳工 A1 Freely Chosen Employment 自由选择职业 不使用强迫、抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工,不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的,通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的,并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件,要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用,并且向工人收取的所有费用须予以公开。 A1.1 不使用任何类型的强迫,监禁,契约束缚或抵押(包括抵债)的劳工。 Minimum requirements: 最低要求 • 现场视察:没 有可观察到的限 制厂区 自由行动,或离开厂区 。如果工人在厂内住 宿 ,则没有观察到对活动自由的明显 限 制。 • 文件审核:应制定明确的关于禁止强迫劳工、抵押或契约束缚劳工的政策或程序。供应商及任何劳务代 理商/招聘人员的招聘活动必须禁止强迫或债役劳工。供应商应对所有的分包商和劳务招聘公司制定一系 列 关于禁止强迫劳动的文件化 指引 。供应商应有一个文件化 流程以主动核实是否 符合这些要求的。所有的费用都必须向工人公开,而 且费用公开及受审核方工人的实际 费用的记录 文件,必须...

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