1 12. EICC 行为守则解释指南 本部分详述了 EICC 守则(v4.0 - 2012)规定的条款。条款中明确地定义了受审核方必须遵守的EICC 的要求。作为审核信息技术，这些要求以相同的格式描述：现场视察，文件审核，管理层的知识与理解，工人的意识与理解。 注解：所有受审核方与工人的交流都必须使用工人容易理解的语言。如果情况并非如此，那么相关方面的问题就要记为一个主要的不符合项。 所有符合项的陈述说明都必须适用于所有工人，包括在工厂/生产部门/仓库工作的临时工，外出务工人员，学生工和合同工，直接与间接雇佣的工人以及其他任何形式的工人/雇员。除非该符合说明明确提到较小范围的焦点群体，如 A5.4：管理人员与现场主管人员都必须在恰当的纪律措施/程序方面接受充分的培训；D6.2：须提供有一个途径，以便工人和供应商工人对疑似的不当道德行为进行秘密举报。 注解：如果受审核方有工厂或公司政策或集体谈判协议，且都符合法律要求，但又比EICC行为守则或法律/客户要求严格，那么即使在审核中观察到有一项实践活动满足法律/客户/准则的要求，但不符合受审核方内部政策或集体谈判协议，则结果还是定为不符合项。 A. LABOR 劳工 A1 Freely Chosen Employment 自由选择职业 不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。 A1.1 不使用任何类型的强迫，监禁，契约束缚或抵押（包括抵债）的劳工。 Minimum requirements: 最低要求 • 现场视察：没 有可观察到的限 制厂区 自由行动，或离开厂区 。如果工人在厂内住 宿 ，则没有观察到对活动自由的明显 限 制。 • 文件审核：应制定明确的关于禁止强迫劳工、抵押或契约束缚劳工的政策或程序。供应商及任何劳务代 理商/招聘人员的招聘活动必须禁止强迫或债役劳工。供应商应对所有的分包商和劳务招聘公司制定一系 列 关于禁止强迫劳动的文件化 指引 。供应商应有一个文件化 流程以主动核实是否 符合这些要求的。所有的费用都必须向工人公开，而 且费用公开及受审核方工人的实际 费用的记录 文件，必须...
