H R 细说英文面试 英语测试的类型 争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。 一般来说，外企测试英语，有2 种基本的类型： 一、笔试。 笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词 汇和语法都会遇到困难。 翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4 家 5 0 0 强都是如此。对这样的题目，如果你事先没 有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。 建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。 印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目 说的是什么，又是很专业的词汇。 英语作文来说，不是很难，大家都可以编2 句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪 费你自己的时间。 作文内容一般会问：你5 年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX 行业的？你希望在公司取得什么样的成就？…… 继续笔试（也BS 一下）： 还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6 级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。 个人认为这样的测试比较 HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和 幸福的。 英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司 面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。 看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊： 一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并 茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。 更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。 二、英文求职信，想露一手，反露马脚。 除非英语专业毕业，大部分中国学...
