kpi 绩 效 考 核 方 案 示 例 kpi 绩 效 考 核 方 案 范 文 示 例 （ 通 用 10 篇 ） 为 了 确 保 事 情 或 工 作 能 无 误 进 行 ， 就 常 常 需 要 事 先 准 备 方 案 ， 方案 可 以 对 一 个 行 动 明 确 一 个 大 概 的 方 向 。 我 们 应 该 怎 么 制 定 方 案 呢 ？下 面 是 店 铺 收 集 整 理 的 kpi绩 效 考 核 方 案 范 文 示 例 ， 供 大 家 参 考 借 鉴 ，希 望 可 以 帮 助 到 有 需 要 的 朋 友 。 kpi 绩 效 考 核 方 案 示 例 篇 1 一 、考 核 原则 1、业绩 考 核 （ 定 量） +行 为 考 核 （ 定 性） 。 2、定 量做到 严格以 公司收 入业绩 为 标准 ， 定 性做到 公平客观。 3、考 核 结果与员工 收 入挂钩。 二、考 核 标准 1、销售人员业绩 考 核 标准 为 公司当月的 营业收 入指标和目标， 公司将会每季度调整 一 次。 2。 销售人员行 为 考 核 标准 。 （ 1） 执行 遵守公司各项工 作 制 度、考 勤制 度、保 密制 度和其他 公司规 定 的 行 为 表 现 。 （ 2） 履 行 本 部 门 工 作 的 行 为 表 现 。 （ 3） 完 成 工 作 任 务 的 行 为 表 现 。 （ 4） 遵守国 家 法 律 法 规 、社 会公德 的 行 为 表 现 。 （ 5） 其他 。 其中 ： 当月行 为 表 现 合 格者 为0。 6 分 以 上 ， 行 为 表 现 良 好 者 为0。8 分 以 上 ， 行 为 表 现 优 秀 者 为 满 分 1 分 。 如 当月能 有 少 数 突 出 表 现 者 ，突 出 表 现 者 可 以 最 高 加 到 1。 2 分 。 如 当月有 触 犯 国 家 法 律 法 规 、严重 违 反 公司规 定 、发 生 工 作 事 故 、发 生 工 作 严重 失 误 者 ， 行 为 考 核 分 数 一 律 为 0 分 。 三 、考 核 内 容 与指标 1、考 核 项目考 核 指标权 重 评 价 标准 评 分 工 作 业绩 定 量指标销售完 成 率35%实 际 完 成 销售额 ÷计 划 完 成 销售 额 ×100% 考 核 标 准 为 100%， 每 低 于 5%， 扣 除 该 项 1 分 销 售 增 长 率10%与 上 一 月 度 或 ...
