投资公司薪酬制度薪酬制度公司内部核心机密，专人保管，不得外传。非特殊情况内部也不使用 电子文档转送，员工培训学习时应节选相关部分打印讲解，用后销毁。*******集团2016 年 1 月（总经办）制所有人员正式加入公司前需经过初试、复试、岗前学习、岗前培训四个阶段。人员进入公司后首先有为期五天的培训，即岗前学习，在此期间，公司根据其学习态度、领悟能力及可开发潜力来决定其是否进入为期四天的观察期。观察期合格即可进入培训期，同时观察期也作为培训期计入计薪时间(试用期工作不满 15 个工作日不予计算培训薪酬)；观察期不合格的不能进入培训期。岗前学习合格后可进入培训期，即：岗前培训，时间为三个月（公司可依据培训期情况及业绩表现缩短或延长培训期）。培训期人员的所有收入统称为补贴。职务名称为：投资顾问。培训期考核合格，正式上岗，公司将与其签订正式劳动合同；职务名称为：客户经理。投资顾问与客户经理一、投资顾问底薪及晋升标准：投资顾问基本补贴竞业限制交通补贴全勤绩效考核客户约见补贴合计提成比列盈利分成160020020020060040032000.2%1%执行标准：1、新进职员通过岗前学习合格后按此标准执行。 2、通过岗前培训三个月后，如连续两个月无新增业绩公司予以劝退。 3、投资顾问每月至少邀约 8 组意向客户，少一组扣 50 元。如少于 4组（不包括 4 组），不享有客户约见补贴。 4、投资顾问业绩达到 100 万，可达到转正标准，不计算客户数量。二、客户经理底薪及晋升标准：晋 基 交竞 全 绩 客 底 每 邀 每 提升 本 通业 勤 效 户 薪 月 约 组 成标 工 补限 （ 考 约 合 绩 数 邀 比（ （（ ） （ （ （ （ （ 奖元 元元） ））元 元 元 万 组 励） ） ） ） ） （元）盈利分准 资 贴制 元 核 见 计 效 量 约 列成1 10 23 2020 30 50 50 40 1150.3 3.档0- 00 0000000 000%205%0万2 20 28 2020 30 60 72 48 1160.4 3.档0- 00 0000020 520%300万3 30 33 2020 30 70 11 58 2180.5 3.档0- 00 000020 20 040%400万4 40 38 2020 30 80 14 67 2190.5 3.档0- 00 000040 40 5605%5%500万5 50 43 2020 30 12 18 80 3110.6 3.档0万以上00 00000 00 00 080%05%5%5%执行标准：1、客户经理采取当月考核当月生效标准；2、如当月未完成考核任务，只发放当月应得提成的 80%，次月如再...
