下载后可任意编辑2024 年上下班打卡制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步法律规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经讨论决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡时间上午：8：30 之前，11：30 之后；下午：14：30 之前，16：30 之后。3、考勤设置种类（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。三、处罚条款第 1 页共 3 页下载后可任意编辑1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退 1 次，扣 20 元；1 个月内迟到、早退累计超过10 次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为 500 元）。2、全天内无正当理由未打卡者扣 100 元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过 15 天，或者一年内累计全天未打卡超过 30 天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格仔细实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门 100 元/次。4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。5、职工确因特别情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）讨论确定。2024 年上下班点名管理制度为了进一步法律规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精...
