快消企业各岗位职位说明书营运部部长岗位说明书表一：岗位名称营运部部长岗位分析日期2019 年 5 月所在部门营运部岗位定员1 人直接上级事业部总经理职系营运部部长直接下级营运一部、营运二部岗位任职资格要求♦年龄：30-40 岁♦籍贯：不限♦性别：男女皆可♦学历：大专以上学历♦岗位经验：5 年以上商超营运管理经验♦行业经验：3 年以上同行业营运管理工作经验♦婚姻状况：已婚已育表二：重要性工作内容占用时间％1总结公司经营管理经验，通过不断完善，制定经营管理机制
负责抓好公司终端规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程
（每年 12 月修改和完善，并上交总经理审核，最后培训到位并实施执行）5%2了解公司经营方针，制定各营运门店销售计划（年度、季度、月度）及执行工作；进行销售数据收集、分析、反馈，提交提升建议和计划8%3收集终端市场信息（包括产品供应商）
对公司经营产品畅、平、滞销款、库存管理进行数据分析及改进计划
（提交报告给上级总经理审核）5%4负责公司门店零售终端生动化建设（监督销售表现、卖场环境卫生、卖场纪律、陈列、商品的结构、客服的标准），公司门店资源的合理投放与布局
12%5负责对本部门人员进行考核、管理、营运管理培训，如产品知识，销售技巧等专业营运管理培训
（培训效果满意度 90%以上，执行力 90%以上）10%6负责对本部门人员的沟通、人才梯队建设的培养培训；及时处理好终端门店员工心理状态，并及时与其沟通，调整情绪
（每月提交至少 3 名核心员工沟通汇报）5%7相关促销活动的策划和品牌的推广，促销活动和品牌推广的执行及员工的培训，管理和促销、推广过程各项工作的协调和监控
（促销效果反馈和调整报告给上级）15%8通过营运管理，指导、协助、跟踪团队完成公司的终端销售目标，确保店铺的各项运作达到公司的标准
（每日跟踪表格）20%9部门费用预算
