2024年区人事局下半年工作总结

下载后可任意编辑2024 年区人事局下半年工作总结（一）抓创新，深化行政体制改革1、探究大部门体制。根据职能有机统一的原则，根据全市的整体部署，优化政府运作方式，完善责任体系，整合政府机构，建立符合龙岗实际的大部门管理体制，实现政府职能、机构与人员的合理配置，形成决策科学、执行顺畅、监督有力的行政运作机制。2、推动无缝隙政府管理创新。着力理顺区、街关系。根据全市行政区划及管理体制改革的统一部署，结合龙岗实际，稳妥推动精简行政层级改革工作，建立一级政府三级管理新体制。结合区街财力的变化相应调整区街事权，科学核定街道的职能、人员和机构，实行扁平化管理。3、优化行政运行机制。强化部门主办制和牵头部门负责制，解决部门之间职责交叉和关系不顺问题，加强部门间的协调配合。（二）抓优才，深化人才强区战略1、完善人才管理体制。会同区___，探究分工明确、统筹管理的人才工作架构。完善人才认定标准，建立统一的人才数据库，夯实人才工作的管理基础。探究建立人才的诚信体系，大力进展人才服务的中介机构，适时发布人才的短缺目录，建立人才供需沟通平台，探究多元化的人才引进途径。2、开展;优才;系列招聘活动。以东北亚博览会和西部博览会为契机，争取市政府及相关部门支持，举办;优才;系列人才招聘活动，策划百家名校龙岗行活动。___赴___人才与经贸推介会、中国国际人才大会的参展工作，吸引海外留学人员选择龙岗创业建功。3、建立区域人才合作体系。贯彻落实《___综合配套改革方案》和我区的配套措施，加强与深莞惠人才资源的合作与共享，促进人才区域间的合理流动。下载后可任意编辑（三）抓法律规范，健全人事编制业务管理开展公务员分类管理试点工作，完善跨岗位、跨部门、跨系统的沟通任职机制。推行人事审计制度，实施阳光编制，严格贯彻机构编制设定和审批原则。开展事业单位岗位设置试点，积极稳妥地深化事业单位人事制度改革。拟定经费自筹事业单位工资津贴管理办法，建立健全事业单位改革绩效工资分配方案。（四）抓落实，全面推动临聘人员管理制度改革在对消防员、交通协管员、电子监控员实行派遣管理的基础上，结合临聘人员员额核定要求，在全区全面推行临聘人员人才派遣模式，对临聘人员集中归口管理。（五）抓稳定，大力构建和谐人事1、促进大中专毕业生就业。将实行;三个一批;解决大学生就业：机关事业单位考一批。在公开招考公务员、职雇员条件设置方面，向本地户籍人员适度倾斜。二是重点企...