蘇州市 公司 賃金特定項目集団契約（ 参考文書） 第一条 本契約は （ 会社） と 労働組合が《 中華人民共和国労働法》、《 中華人民共和国労働契約法》、《 中華人民共和国労働組合組織法》、《 江蘇省集団契約条例》、《 江蘇省賃金支給条例》、労働及び社会保障部の《 賃金集団協議試行規定》 等の関連規定に基づき、企業本年度の生産経営並びに経済収益状況の分析かつ予測の上で、政府より公開した賃金指導線、賃金指導価額及び本地区、行業労働者の平均賃金レベルと合わせながら、双方が対等の立場において合意に達した上、本契約書を締結する。ＹｕＢ 第二条 双方は企業本年度労働者賃金、福利増加レベル及び配分規定をめぐって協議の上、以下の意見とする。： 1 . 本年度企業労働者平均賃金は上半期企業労働者の平均賃金 元を基に %増加する。； 2 .企業給料調整部分の配分範囲及び配分規定： 3 .本企業労働者毎月最低賃金基準は月 ； 4 .本企業の残業代の基数及び計算基準は： 5 .毎月 日を給料の支給日とする。支給形式は貨 幣（ 銀 行振 り込 み ）； 第三 条 双方が協議をしてから定めるそ の他 条例は： 1 .企業賃金配分制 度及び配分方式 2 .生産高による給料及び労働定額； 3 .賞与配分規定； 4 .手当て、補助基準； 5 .保険福利； 6 .その他に双方が協議する必要があると思われる労働者賃金、福利に関する条例。 第四条 労働組合は法律に基づき企業賃金支給規定の遵守情況を監督し、法律もしくは規定を違反する行為を発見した場合、是正指示を出す権力を持つ。 第五条 集団契約監督検査小組が責任を持って本契約を監督する。企業は半年毎に労働組合大会で賃金特定集団契約履行状況を公開する。 第六条 本契約が締結した後、不可抗力もしくは企業経営状況に重大変化が発生した場合においては、双方は協議を経て契約を改訂できる、だだし、年に一回しかできない。 第七条 本契約の有効期間は一年、 年 月 日より 年 月 日とする。契約満了になる前の三ヶ月内に次の新たな賃金集団協議を行う。 第八条 本契約が締結した後、企業は１０日以内に当地労働保障行政 部門 に報 告 し、審 査を仰 ぐ 。労働保障行政 部 門 が本契約を受 理 した日から １５日の以内に異 議を提 出しなかった場合、本契約は即 時 効力を生じ る。 発効した契約書...
