下载后可任意编辑2024 年文明单位创建工作总结范本工作总结沂水县马站人民医院现有正式在职职工___人，其中卫生专业技术人员___人，占全院职工总人数的___%。自___年获得“县级文明单位”称号以来，以___主义、___思想、___理论、“___”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调进展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生专业技术队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施。医院领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持___亲自抓，分管领导具体抓，落实院领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成___个项目，共___分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深化人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，上级单位对我院卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达___％以上。我院领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立院务公开制度和院务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发扬民主。班子团结进下载后可任意编辑取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评。医院被评为抗击“非典”先进___，并连年被评为县级“先进单位”。二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与进展。仔细贯彻落实卫生体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推动，不断深化，正确处理好改革进展与稳定的关系，依靠广阔干部群众，顺利完成了两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，择优聘用，定期考核的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位各项工作运行机制和管理机制，为单位的进一步进展奠定了坚实的基础...
