1 人才中介职业资格考试人才中介职业资格考试（（人力资源管理人力资源管理））复习模拟题 一、判断题 （ ）1、对于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。 （ ）2、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。 （ ）3、人力资源的价值定位在于它的经济来源。 （ ）4、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。 （ ）5、人力资本理论的代表人物是亚当.斯密。 （ ）6、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。 （ ）7、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。 （ ）8、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。 （ ）9、人力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。 （ ）10 、人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。 （ ）11、长期人力资源规划一般是指 10 年以上的人力资源规划。 （ ）12、组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 （ ）13、目前人力资源规划有短期化趋势。 （ ）14、所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。 （ ）15、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动生产率。 （ ）16、工作设计的核心问题是借助于工作分析将工作特性和组织目标结合起来。 （ ）17、工作扩大化虽然扩展了工作内容，但并没有赋予它更深的责任层次。 （ ）18、编写工作规范应全面，不必只列举本工作要求的关键技能、知识和能力。 （ ）19、工作规范更专注于研究某项工作自身的构成。 （ ）20 、实地观察法更适合脑力工作。 （ ）21、人员招聘中决策工作应由人力资源部门负责完成。 （ ）22、一般来说，越是长期的招聘计划需要参与的部门越少，决策层也越低。 （ ）23、招聘评估中，应聘者比率越大说明组织招聘信息发布得越小。 （ ）24、主管（或经理）级以上人员的招聘应由组织人事主管（或经理）执行。 （ ）25、猎头公司的优点主要在于可主动出击、时间快、费用适中。 （ ）26、测评信度即指测评（或测试）结果的准确性程度。 （ ）27、人员测评中，测评效度高，则信度也高。信度高，效度也高。 （ ）28、内容效度是指在衡量测试结果时，事先确立起一个具有解释力的理论框...
