一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。） V 1. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定 A. 国务院 B. 全国总工会 C. 省、自治区、直辖市人民政府 D. 省、自治区、直辖市人大 满分：4 分 2. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准 A. 某学校招用勤杂工 B. 某国有企业招用电工 C. 某娱乐场所招用服务员 D. 某俱乐部招用体操运动员 满分：4 分 3. 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C. 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷 D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 满分：4 分 4. 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括 A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C. 对仲裁活动进行监督 D. 依当事人申请执行仲裁裁决 满分：4 分 二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。） V 1. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系 B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系 C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系 D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系 满分：4 分 2. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下 A. 重大安全事故罪 B. 违章冒险作业罪 C. 妨碍执行公务罪 D. 强迫劳动罪 满分：4 分 3. 在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格 A. 企业法定代表人 B. 地方工会 C. 基层工会小组 D. 职工推举代表 满分：4 分 4. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的 B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的 C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的 D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的 满分：4 分 5. 依据我国现行法律规定，对部分...
