中国民工荒现状 一、 珠三角地区“民工荒”的主要表现 1 企业用工在年龄结构、性别结构方面的矛盾比较突出
自2004 年年初东莞市首次官方确认民工紧缺以来，此波迅速波及整个珠三角
据东莞市劳动局公布的“2007 年企业春季用工需求抽样调查”结果显示，九成以上企业表示将招用新员工
其中劳动密集型企业的普工岗位用工需求仍然旺盛，预计今年企业用工需求将增长 10％－15％
据估计，东莞今后 5 年内企业用工需求每年都要新增 10 万以上
据调查显示，在企业新的用工需求中，75％的岗位要求具有初中以上文化程度，且 34％的岗位需要达到初级工以上的技能水平；45％的岗位要求年龄在 18 至 25 岁之间；60％的岗位需求女工
2 不同类型企业招工难易程度不一，劳动密集型企业普遍招工困难
调研情况显示，2008 年劳动力供求的特点是，电子、鞋业、服装等传统制造业仍有较大的用工需求
企业招聘人员难易不一，优质的企业由于工资福利、工作环境、生活条件相对较好，不存在招工难的问题，但是劳动密集型、工作时间长的企业则会存在一定的招工难问题，这类企业约定的月基本工资通常徘徊在法定最低工资标准，再通过延长工作时间来相应增加员工的收入，预计这类企业需求员工不少于 30 万人，其中普工约 24 万，技工约 6 万
3 拖欠民工工资现象时有发生，民工流失率不断攀高 在走访中，不少民工表示这个月的工资经常会在 3 个月甚至 4 个月后才能拿到，甚至会被拖欠，这种拖欠民工工资的现象在建筑业尤为严重
据东莞市劳动监察大队介绍，2007 年 5 月－8 月，全市发生外来工群体性事件 86 起，其中 29 起是由企业主拖欠或者逃逸民工工资引起
农民工讨薪不成，去告状又苦于因当初没签订劳动合同而没有证据，反而遭受欺凌殴打，最后，农民工被逼无奈，只有一走了之
据调查，东莞市的普通工人平均年流失率为 10％左右，
