任职资格认证举证表VIP专享

中 心 /部 门毕 业 院 校专 业 职 称对 应 条 款完 成 时 间 /周 期第 1条2014.5-2015.5第 2条2014.5至 今第 3条2014.5-2015.5申 报 认 证 类 型必 备绩 效 标 准 项招 聘 实 施承 担 者一 .主 动 承 担 一 级 员 工 招 聘 （ 网 络 规 划 、 生 产 、 应 届 生等 ， 招 聘 在 岗 人 数 统 计 ， 2014半 年 度 ： 40人 ； 2015年 半年 度 ： 人 ）二 .招 聘 渠 道 的 开 拓 ： 1.主 动 联 系 学 校 ， 建 立 良 好 校 企 关系 ； 参 与 组 织 多 次 校 园 招 聘 。 2.积 极 注 册 免 费 招 聘 网 站（ ） ； 实 践 招 聘 效 果 。3.主 动 联 系 培 训 机 构 ， 建 立 合 作 关 系 ， 推 荐 合 适 人 选 。 4.针 对 目 标 岗 位 招 聘 ， 联 系 人 才 市 场 招 聘 会 事 宜 ， 并 参 与 实施 四 、 面 试 组 织 ： 全程组 织 安排面 试 ， 基层员 工 面 试 ， 担当初试 。人 力资源信息系 统 数 据及维护承 担 者一 、 档案系 统 的 建 立 与 维护（ 全面 整理员 工 书面 档案， 建立 电子档案索引， 提高了工 作 效 率）二 、 人 事 管理（ 依据人 力资源管理手册 独立 开 展员 工 入职、 转正、 调岗 、 离职 、 社保办理、 劳动 退工 等 人 事 手续办理； 劳动 合 同签定、 续定、 解除等 手续办理； 及时 完 成 且无劳动 用工 责任事 件。 ）员 工 关 系承 担 者1.代表人 力资源部 与 新员 工 沟通， 以单独沟通和组 织 座谈会 方式， 做好 员 工 关 怀。 2.完 成 离职 面 谈， 有效 保留员 工。 3.了解员 工 优势与 心 理状态， 促成 调岗 ， 优化资源配置。举证 内容（ 据公司任职 资格标 准 导图对 应 填报 ， 可附件补充举证 ）举证 要项工 作 事 项 /项 目个人 角色关 键问题攻关 /绩 效 行为及工 作 贡献材料举证（ 证 据清单、 必要时 提供复印出生 年 月日 □ 1、 首次 认 证 ， 拟认 证 职 级 为 级 （ 据公司任职 资格标 准 导图对 应 填报 ） □ 2、 晋级 认 证 ， 拟晋升职 级 为 1.2 级 （ 据公司任职 资格标 准 导图对 应 填报 ） □ 3...