下载后可任意编辑人事干事岗位职责1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;4、协调员工关系等相关人事行政工作;5、上级领导交办的其他任务。人事干事岗位职责 21. 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。2. 员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。3. 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。4. 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。5. 员工活动组织策划及行政相关工作;6. 完善领导交办的其他工作。人事干事岗位职责 3、 人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;2、 新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;下载后可任意编辑3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;4、 负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;5、 负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;6、 负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;7、 上级安排的其他工作。人事干事岗位职责 41、负责公司的招聘与人事资料管理;2、负责行政事务的管理;3、负责前台的接待工作。人事干事岗位职责 51、参加业务部门人力资源决策，提供 HR 专业分析与建议;2、参加人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才进展五大核心 HR业务支持。人事干事岗位职责 61、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业下载后可任意编辑务部门的工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;8、公司员工薪酬、福利、保...
