下载后可任意编辑工资系统改革方案范文公务员工资改革方案-09-14 校长知道么收藏，稍后阅读已收藏一、基本工资：办事员____元；科员____元；副科级____元；正科级____元；副处级____元；正处级____元；副厅级____元；正厅级____元；副部级____元；正部级____元。办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年____元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月____元，年度考核不合格者次年____月停发，直至考核合格的次年____月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天____元，无故不到每日扣发____元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等____元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，加我。startwanzi 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。第 1 页共 3 页下载后可任意编辑五、新参加工作人员基本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资____%。工资系统改革方案范文（二）工资调整的几条建议1 比较建议找同行的数据类比下，假如确实定高了，那降价也未尝不可。但是对车间的人员来说，越拿越少其实是非常大的弊端。很可能造成优秀员工跳槽的风险，一般混日子的员工都对工资没有多大要求，但是技能优秀的员工要求的薪资也会比普通员工高，若工资降低就及会被同行业挖走，再者现在招人普遍都比较难，真的要慎重。2 盲目的降价无非就是让员工积累不满情绪，造成的后果可能是超耗增加了、质量不稳定了、客户退货更多了......最终这些都是要老板来买单。3、公司若降低工资换个角度其实是想提高生产效率。原来花____块能有 150 的产值，公司现在只想花____块实现；但是假如还是花____块，公司能实现 200 的产值，那对公司来说会更倾向于选择后者。若公司的目的只是降低成本增加效率，材料成本无法控制的前提下，应该建议先从降低制造...
