企 业 内 部 员 工 的 职 务 犯 罪 形 式 及 案 例 分 享 一 、 企 业 员 工 职 务 犯 罪 概 况 企 业 内 部 员 工 的 职 务 性 经 济 犯 罪 ， 是 世 界 上 一 个 具 有 普遍 性 的 问 题 ， 它 始 终 以 不 同 形 式 和 不 同 程 度 存 在 于 各 种 政 治制 度 之 中 ， 在 不 同 的 发 展 时 期 有 不 同 的 特 点
近 几 年 来 ， 我国 正 处 经 济 加 速 发 展 时 期 ， 多 种 经 济 成 分 并 存 ， 经 济 秩 序 尚未 理 顺 ， 各 项 管 理 制 度 相 对 落 后 ， 相 应 的 配 套 法 律 、 法 规 尚未 建 立 健 全 ， 这 些 都 为 职 务 侵 占 、 挪 用 资 金 等 职 务 犯 罪 提 供了 滋 生 的 土 壤 和 活 动 的 空 间
因 而 职 务 侵 占 、 挪 用 资 金 、 行贿 受 贿 等 犯 罪 ， 处 于 多 发 期 、 易 发 期
二 、 烂 苹果定律 当一 个 权力系统中 某一 个 人出现腐败行 为 而 没有 受 到惩罚， 即口袋中 出现了 一 个 烂 苹果， 而 这 个 “烂 苹果”没有被淘汰出局， 则很快就会有 其 他 “苹果”受 到传 习 和 鼓 励 ，他 们 的 自 我 压 力会减 少 ， 并 随 之 出现腐败行 为 ， 直 到所 有 的“苹果”都 腐烂 到一 起
这 就是 腐败的 “烂 苹果定律 ”
因此 ， 对 于 职 务 腐败， 必 须 高 度 重 视 ， 严 格 防 范
这 既 是 维 护企 业 利 益 的 需 要 ， 也 是 企 业 对 员 工 高 度 的 负 责
三 、 职 务 犯 罪 的 主 要 形 式 犯 罪 行 为 人往 往 是 企 业 中 主 管 、 管 理 或 者 经 手 财 物
