企业文化与班组团队建设——在线作业题（1 -9 页） 自测题（1 0 -1 7 页） 在线作业题 一、单项选择题 题目 1：下列关于主要的文化植入机制中，班组长对关键事件和危机的反应的描述，不正确的是： A
班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序 B
班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态 C
危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度 D
危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力 答案:B 题目 2： 企业文化产生的来源，不包括 A
企业创建者的信念、价值观和认知模式 B
企业成员在企业演变 过程中的学习经 历 C
企业努 力战 胜 环 境 、整 合 自身 过程中积 累 的经 验 D
由 新成员和新领 导者带 来的新的信念、价值观和认知模式 答案:C 题目 3：《 财 富 》 杂 志 评 论 员文章 指 出：世 界 500 强胜 出其 他 公 司 的根 本 原 因是 A
这 些公 司 的激 励 机制好 B
这 些公 司 善 于给 他 们的企业文化注 入活 力 企业文化与班组团队建设——在线作业题（1 -9 页） 自测题（1 0 -1 7 页） C
这些公司的员工福利好 D
这些公司的企业战略规划制定的详细 答案:B 题目 4：技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是 A
技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物” B
技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果” C
技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学 D
技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度” 答案:B 题目 5：在一些非正式
