企业最新招聘信息< < < 点这里 “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧< < < 这里” 优 秀 HR 的 薪 资 谈 判 技 巧 谈 薪 是 门 学 问 ， 很 多 HR 学 不 会 ， 看 优 秀 HR 怎 么 谈 ? 在 面 试 的 最 后 一 步 ， HR 还 承 担 着 相 当 重 要 的 责 任 ， 那 就 是 与 合 适 的 应 聘人 选 进 行 薪 资 谈 判 。 在 招 聘 过 程 中 ， 其 实 经 常 会 出 现 类 似 的 情 况 ， 应 聘 者 在 面 试 过 程 中 表 现 良好 ， 但 到 最 后 的 薪 资 谈 判 阶 段 ， 对 方 感 觉 把 握 住 了 主 动 权 ， 趁 机 开 出 高 期望 值 ，导 致 整 个 招 聘 团 队 陷 入 僵 局 。在 这 种 困 境 下 ，HR 带 领 的 考 官 团 队 ，一 方 面 担 心 错 过 最 适 合 的 人 才 ，另 一 方 面 ，又 不 愿 意 打 破 企 业 的 薪 酬 体 系 ，给 企 业 内 部 造 成 不 平 衡 ， 对 企 业 内 部 的 人 力 资 源 管 理 体 系 造 成 冲 击 。 HR 究 竟 应 该 如 何 面 对 呢 ？ 下 面 的 案 例 中 ， HR 成 功 地 运 用 薪 资 谈 判 技 巧 ，做 到 了 这 一点： 某 公 司 为 招 聘 商 务 专 员 ， 给 出 的 起 薪 点 最 多 不 超 过 2800， 用 人 部 门 对 应聘 者 A 比 较 满 意 ， 经 过 和 HR 的 沟 通 ， 表 示 可 以 接 受 A 入 职 。 但 当 薪 资 谈判 开 始 之 后 ， A 表 示 ， 自 己 心 理 要 求 的 起 薪 点 起 码 要 到 4000 左 右 。 此 时 ，HR 总 监 开 始 了 和 薪 资 谈 判 ，他 首 先 分 析 了 小 A 的 能 力 和 性 格 特 征 ，并 结 合 其 个 人 经 历 （ 名 校 毕 业 ） ， 分 析 其 究 竟 是 基 于 何 种 职 位 提 出 的 期 望值 ， 继 而 将 其 目 前 的 性 格 、能 力 同她想要 的 岗位 进 行 比 较 分 析 ， 帮助她认 企业最新招聘信息< < < 点这里 “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧< < < 这里” 识 到 ， 以 她 ...
