1 优秀职业人应具备那些要素？（知彼） 了解了市场需求，我们还应该了解那些大公司的用人标准和一个优秀职业人所具备的素质是什么？ 1 、知名企业的用人标准 摩托罗拉的用人标准：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神，这些是摩托罗拉最看重的品质。由于摩托罗拉属于高新技术产业，产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈。所以在摩托罗拉，员工的创新能力和发展能力是非常被看重的，能否正确看待这一变化并适应这种变化，是衡量人才的重要标准之一。此外，与其他外企一样，摩托罗拉也特别重视大学生的英语水平，因为较高的英语水平和良好的沟通能力是一个人在摩托罗拉成就职业和发展自身的前提。 英美烟草的用人标准：非常看重所募人才的发展潜力。对员工的能力要求严格。像领导才能、思考能力、沟通能力、创造力等都特别看重。在专业上没有过多的要求。现在有些大公司不是很看重专业，他们认为专业是可以培训的，一个人只要素质好，专业适应是很快的。所以学习成绩好，担任学生干部的，社会活动经验比较丰富的学生比较受欢迎。 壳牌公司的招聘三关（成就力、关系力、分析力）： ● 成就力 给自己和他人有挑战性的目标，出成果 百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求 有勇气处理不熟悉的问题 ● 关系力 表现诚实和正直，建立富有成效的工作关系 有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通 尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见 ● 分析力 2 能够迅速分析数据和学习，在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题。 分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系 在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案 UT 斯达康选拔人才的标准：可概括为“I'm a Star”。 Innovation（创新力） Team w ork（团队合作） Motivation（动力） Attitude（态度） Smart（智慧） Result- oriented（目标明确） 宝洁公司的人才要素（8+1）： 出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 独特的创造能力 合理的优先设定能力 优异的专业技能 诚实正直 宝洁的人才观：实行从内部发展组织制度、选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。 希望吸收和招聘世界上最优秀的人才，坚信宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。 2、优秀职业人的六大要素 总结著名大公司的用人标准，可以看出一个优秀职...
